La diversité est au cœur de notre stratégie et de nos projets RH. Au-delà de la non-discrimination, la diversité des profils de nos collaborateurs constitue la richesse de notre entreprise.

Nos engagements

Nos critères de recrutement sont uniquement fonction des aptitudes ou compétences, de l’expérience et de la motivation des hommes et des femmes qui souhaitent rejoindre nos équipes, à l’exclusion de tout autre critère (sexe, âge, couleur de peau ou leur origine.)
Plusieurs actions concrètes témoignent de notre engagement en faveur de la diversité :

  • La signature de la Charte de la diversité en 2006 pour lutter contre les exclusions & les discriminations, et contribuer aux progrès de la société (citoyenneté, égalité homme-femme)
  • Engagement volontaire dans le plan « Bonnes pratiques seniors » lancé par le Gouvernement, concernant le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes de plus de 50 ans. Nous avons d’ailleurs lancé une campagne de recrutement destinée à recruter de jeunes retraités pour la garde des enfants avec notamment, le site www.mamie-nounou.fr
  • Action pour le recrutement d’Hommes de ménage avec le lancement du site homme-de-menage.fr, dont le slogan est « L’homme de ménage est une femme de ménage comme les autres. »
  • Politique volontariste en faveur de l’emploi des Travailleurs Handicapés en signant une convention Agefiph. En savoir plus sur notre politique Handicap

O₂, Une entreprise handi-accueillante

Notre engagement pour la diversité concerne également l’emploi de travailleurs handicapés. La politique d’O₂ est de favoriser l’intégration et le recrutement des travailleurs handicapés et d’assurer leur maintien dans l’emploi.

Notre démarche s’est traduite dès 2010 par :

  • La création de la Mission Handicap O₂
  • La nomination d’une Chargée de Mission Handicap
  • La signature d’une convention entreprise avec l’AGEFIPH

La Mission Handicap O₂ se concentre sur les principaux axes suivants :

  • Promouvoir le recrutement
  • Ouverture systématique de l’ensemble de nos postes aux travailleurs handicapés
  • Campagne d’affichage dans l’intégralité de nos agences
  • Participation à des salons et forums de recrutement spécialisés (Handi-Recrut, ADAPT, …)
  • Relations avec notre réseau de partenaires (Cap Emploi, Pôle Emploi, Centres de réadaptation professionnelle, …)
  • Maintenir dans l’emploi les salariés en situation de handicap.
  • Aménagement des postes
  • Travail avec des ergonomes

A ce titre, de nombreuses reconnaissances ont été obtenues :

  • Prix « innovation RH » des trophées ANDRH Juni’Or en Mars 2011pour la mise en place de la politique Handicap au sein d’O₂.
  • Prix entreprise de plus de 250 salariés lors du Tour de France de la Charte de la Diversité édition Grand Ouest, Octobre 2012
  • La politique Handicap de l’agence O₂ Toulouse saluée par le Prix Handi-Entreprise Citoyenne 2013 de la région Midi-Pyrénées.

Stop au travail au noir

O₂ est historiquement mobilisé contre le travail au noir.

Le groupe a d’ailleurs mesuré en 2008 et en 2013 l’évolution des pratiques en la matière. Le constat est alarmant puisqu’il dénote une hausse massive du travail au noir et du travail gris en 5 ans.

Notre volonté a toujours été de professionnaliser le secteur et de faire reconnaître les métiers des services à la personne comme de vrais métiers. Nous œuvrons également à sensibiliser les salariés afin qu’ils comprennent les risques à travailler sans être déclarés (pas de cotisation pour la retraite, ni pour les allocations chômage et en cas d’accident du travail, pas de couverture par l’assurance maladie).

En savoir plus sur notre campagne « Stop au Travail au Noir »