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Rejoignez une équipe à votre écoute et exercez votre métier sereinement, en toute autonomie. 

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02.43.72.66.67

(numéro national)

lundi au vendredi

10h - 18h

Accessible aux personnes sourdes ou malentendanets grâce à Acceo

Pourquoi rejoindre O2 ?

Un statut adapté à vos projets :
la sécurité d'un CDI, ou la flexibilité d'un CDD

Un emploi du temps adapté : vous définissez vos plages de disponibilités dès votre embauche

L'opportunité de gagner en compétences : 167 391 heures de formation dispensées en 2022

La possibilité d'évoluer si vous le souhaitez :
28% des encadrants d'agence issus du terrain.

Des outils professionnels pour faciliter le quotidien : téléphone, tutorat, méthodologies, guides

Un travail près de chez vous :
vous intervenez dans un rayon de 30 km maximum autour de votre domicile.

Les étapes
du recrutement

  1. Candidature
  2. Contact téléphonique
  3. Test de personnalité et/ou de compétences
  4. Entretien de recrutement
  5. Embauche

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A très bientôt !

Vous êtes à la recherche d'une activité professionnelle d'aide à domicile dans le Calvados ? O2 qui possède 12 agences dans le département, embauche régulièrement de nouveaux intervenants pour accomplir différentes tâches auxiliaires chez des particuliers près de chez vous.

O2 vous engage en tant qu'aide à domicile

Une aide à domicile s'occupe des tâches suivantes : le rangement, l'aide aux personnes en perte d'autonomie ou les courses. Cela se passe chez le client, et c'est lui qui adapte votre mission selon ses besoins. Soyez fier de votre rôle d'aide à domicile : grâce à vous, les foyers peuvent apprécier des moments de liberté pour mieux se ressourcer. Vous intervenez à la maison pour soulager les familles.

Notre but commun : votre succès

Travailler chez O2, c'est profiter d'un CDI ou un CDD selon votre choix, le partage de votre expérience avec les autres intervenants et un suivi tout au long de votre expérience chez O2, qui sont des avantages certains.

Un emploi d'aide à domicile peut vous amener plus loin ! Vous avez la possibilité d'évoluer vers un poste de cadre, comme 40 % des personnes travaillant en agence O2.

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