VOS PRÉOCCUPATIONS SONT
AU CŒUR DE NOS ACTIONS

NOS ENGAGEMENTS QUI CHANGENT LA DONNE

CONTRE LES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES

Nous ne pouvons pas ignorer ce fait de société majeur. Chez O2, nous le portons haut et fort et participons quotidiennement, à notre échelle, à l’amélioration des conditions de travail
et de vie des femmes.

Nos actions concrètes ?

Chaque année, nous reversons 5,1% de nos bénéfices pour la lutte contre les violences faites aux femmes.

Du 25 juillet au 18 septembre 2022 nous allons encore plus loin. À chaque embauche, nous finançons une nuit en sécurité pour une femme en danger.

Pour s’inscrire parmi les acteurs qui créent des initiatives positives et inclusives, nous soutenons des projets associatifs, nous faisons de la sensibilisation interne et externe et surtout nous fournissons une aide financière d’urgence pour aider les femmes à quitter leur domicile en cas de violences

 

POUR L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

Nous voulons prendre part à l’évolution et la modernisation des rapports professionnels entre les femmes et les hommes. La rémunération et les postes à responsabilités sont les deux marqueurs principaux de différenciation entre les individus.

Nos actions concrètes ?

Pour que toutes les femmes se sentent soutenues et reconnues pour la qualité de leur travail, nous avons mis en application l’index « Égalité Femmes Hommes » du décret du 8 janvier 2019 supprimant l’écart de rémunérations entre les femmes et les hommes. Plus de détails

Pour que les postes à responsabilités soient accessibles à tous, nous encourageons les évolutions de carrière. 76% des cadres chez O2 sont des femmes.

Pour que toutes et tous soient considéré.e.s équitablement, le seul critère de distinction n’est pas le genre mais bien l’excellence. L’art du travail bien fait. Nous cultivons l’ambition individuelle et collective, la volonté de s’améliorer continuellement.

 

POUR L’ÉGALITÉ DES CHANCES

Nous souhaitons participer à l’épanouissement de l’ensemble de nos collaborateurs.
Sans distinction. Donner la possibilité à tous de se réaliser professionnellement, leur permettre d’évoluer au sein de notre entreprise nous paraît essentiel.

Nos actions concrètes ?

Pour que vous puissiez envisager la suite de votre carrière positivement, nous permettons à tous nos salariés de prétendre aux postes à responsabilités. 40% des encadrant.e.s sont issu.e.s du terrain.

Pour que toutes les femmes se sentent incluses dans notre entreprise, quelles que soit leurs origines culturelles et ethnique. Nous nous concentrons plus sur ce qu’elles peuvent apporter à nos clients et comptons 107 nationalités parmi nos salarié.e.s.
A ce titre, O2 est fière d’occuper la 3ème place du Palmarès de la diversité, publié par Capital.

Pour que tous nos candidat.e.s aient la même chance, nous disposons d’un large réseau de partenaires qui favorisent l’insertion professionnelle et l’accès à l’emploi.
Tous nos partenaires.

AUTRES ACTIONS QUI CHANGENT LA DONNE

Remercier et féliciter ses collaborateurs pour les actions menées et pour toutes les réussites, c’est leur témoigner de la gratitude, du respect et de la bienveillance. Savoir dire merci et bravo, c’est participer à l’épanouissement individuel et collectif.

Vous avez toutes et tous des habitudes, des usages et des traditions. Vous avez toutes et tous une vie en dehors du travail et il devient important voire nécessaire de prendre en considération vos besoins personnels pour bien vivre votre vie professionnelle. Nous nous adaptons donc à la diversité des profils et proposons un aménagement du temps de travail en fonction de vos contraintes, que vous soyez notamment mère, grand-mère ou étudiante, vous êtes avant tout une femme.

Parce que permettre à tout un chacun de travailler devrait être la norme. Parce que le handicap n’en est pas toujours un, que des solutions et des opportunités sont possibles.
Nous revendiquons le caractère handi-accueillant de notre entreprise via la Mission Handicap O2. Il faut maintenir l’emploi des personnes en situation de handicap, les recruter et surtout les intégrer.

VOUS AUSSI, CHANGEZ LA DONNE !

Si vous souhaitez rejoindre une marque qui s’engage,
si vous avez envie d’un travail qui a du sens, rencontrons-nous et changeons la donne !