O2 est la marque principale du Groupe Oui Care, leader français des services à la personne. Présent sur l'ensemble du territoire, O2 accompagne au quotidien près de 135 000 clients dans l'entretien du domicile, la garde d'enfants et l'accompagnement des personnes âgées et/ou en situation de handicap.

Votre mission

Rattaché·e à la Directrice Autonomie, vous accompagnez les agences autorisées et agréées afin d'assurer le développement de l'activité Autonomie, en étroite collaboration avec les services du siège, les Directions Régionales et la Direction Autonomie. Vous apportez un soutien opérationnel, animez la performance et contribuez à l'ancrage territorial de l'activité.

Poste itinérant par nature, il implique des déplacements sur l'ensemble de la zone Ouest, ainsi qu'au niveau national selon les besoins.

Vos missions au quotidien

• Développer l'activité commerciale : enrichir et animer le réseau de partenaires dédiés, accompagner le développement du portefeuille clients Autonomie des agences autorisées et agréées, proposer des axes d'amélioration et garantir le respect des procédures réglementaires.
• Professionnaliser l'activité Autonomie : accompagner la montée en compétences des équipes encadrantes sur les spécificités du métier, via des accompagnements individuels et des actions de formation.
• Garantir la qualité de service et la satisfaction client : accompagner les agences dans l'appropriation du référentiel HAS, veiller à la cohérence des pratiques avec les exigences internes et réglementaires, coordonner les actions qualité avec le service dédié et contribuer à l'amélioration continue.

Ce que nous vous offrons

• Un salaire mensuel brut compris entre 2 900 € et 3 200 €, selon profil et expérience
• Une rémunération variable semestrielle pouvant aller jusqu'à 1 500 € brut, selon atteinte des objectifs
• Un intéressement annuel
• Un véhicule de fonction
• Un parcours d'intégration de plusieurs mois assuré par notre Académie de formation interne (déplacements à prévoir au siège social, à Le Mans)
• De réelles perspectives d'évolution au sein du « Groupe de tous les possibles »

Notre process de recrutement

Pour garantir un parcours candidat équitable et standardisé, chaque candidature suit les mêmes étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec l'équipe Recrutement du Groupe
2. La passation des questionnaires AssessFirst, pour révéler votre véritable potentiel au-delà du CV
3. Un entretien en visioconférence avec votre (future) N+1 et un membre de l'équipe recrutement
4. Un échange en présentiel avec votre (future) N+2