O2 fête cette année les 10 ans de sa Mission Handicap créée en 2010 et lance une campagne de communication qui met à l’honneur les salariés de la marque et porte un message fort en faveur du recrutement, de l’accompagnement et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Depuis 10 ans, la mission handicap O2 accompagne :

• les managers et les agences dans le recrutement, l’intégration et le maintien en emploi de collaborateur en situation de handicap,
• les collaborateurs rencontrant des difficultés de santé, en situation de handicap ou en voie de l’être

Témoignage de Stéphanie, atteinte de fibromyalgie, assistante dans l’agence O2 de Rambouillet

“Grâce à Amélie Gautier de la Mission Handicap O2, qui m’a accompagnée et que je ne remercierai jamais assez, j’ai obtenu un poste sédentaire d’assistante d’agence qui venait de s’ouvrir sur l’agence de Rambouillet, alors même que j’ai failli être déclarée “inapte”, ce qui signifie plus de travail pour moi.

Amélie a tout mis œuvre pour que je puisse être maintenue à mon poste et m’a notamment mise en contact avec l’AGEFIPH*. Un de ses représentants est venu me voir et tout a été adapté pour me provoquer le moins de douleur possible: Je dispose à présent d’un siège sur mesure adapté à ma morphologie, tout comme ma souris d’ordinateur.”

*’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées

Des chiffres pour preuve

• 1 526 salariés en situation de handicap recrutés au cours des 10 dernières années (dont la moitié sur les 3 dernières années)
• 84,68% d’agences en France qui, assujetties à une obligation d’emploi, emploient un taux égal ou supérieur à 6% de travailleurs handicapés dans leurs effectifs
• 150 agences rendues accessibles aux publics sourds et malentendants par le biais de la solution ACCEO
• 98 forums et de rencontres emploi dédiés aux publics en situation de handicap auxquels les agences ont participé, dans le cadre des SEEPH (Semaines Européennes pour l’Emploi des Personnes Handicapées)
• 309 salariés accompagnés dans leur démarche de reconnaissance en Qualité de travailleur handicapé depuis la création de la Mission Handicap
• 139 collaborateurs accompagnés depuis 2010 dans l’aménagement de leur poste de travail
• 777 rendez-vous conseils réalisés avec les responsables d’agence