N°1 Service à la personne

Stage audit interne

Montpellier
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  • Temps plein
  • Agence
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    Annuel
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    Salaire min :

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Mission

Dans le cadre d'un stage d'un mois, O2 te propose d'acquérir de l'expérience dans ton domaine de formation ! (Master Contrôle de Gestion, Comptabilité, Audit..)
Offre de stage non rémunéré du 17/06 au 12/07 (dates variables)
L'entreprise se doit de tenir à jour ses dossiers, conformément à l'agrément départemental et en parallèle de la norme AFNOR.

Tes missions si tu l'acceptes :

Préparation de la mission
  • Exploiter la documentation de référence existante : rapport de l’audit précédent, manuel qualité, compte rendu de la dernière revue de direction, reporting (indicateurs des tableaux de bord)…
  • Prendre connaissance des différents référentiels applicables : règles, fiches de procédures, fiches de processus métiers, bonnes pratiques et normes professionnelles.
  • Analyser les caractéristiques de l’entité : historique, organisation, stratégie de développement, système de management, évaluer les forces et les faiblesses, les risques de dysfonctionnement.
  • Élaborer le guide d’audit (méthodologie détaillée), bâtir et animer un réseau d’interlocuteurs internes.
  • Rédiger le plan d’audit : domaine d’application de la mission, enjeux, objectifs, choix des audités, références documentaires, programme (date, durée, lieux), méthode de travail appliquée.

Analyse du dispositif de contrôle interne

  • Auditer l’efficacité des contrôles internes et leur pilotage (le contrôle des contrôles internes).
  • Contrôler la conformité des procédures et des processus métiers ou fonctionnels, analyser les écarts avec les référentiels.
  • Identifier les risques opérationnels, les zones non couvertes, évaluer leur criticité.

Diagnostic et recommandations
  • Réaliser la synthèse des forces et faiblesses constatées, identifier les causes des écarts.
  • Établir un diagnostic, élaborer des recommandations pour améliorer les contrôles internes.
  • Formaliser les livrables : comptes rendus d’entretiens, feuilles de travail, feuilles de révélations et d’analyse des problèmes (FRAP), rapport d’audit argumenté.
  • Présenter le rapport d’audit à la direction, au responsable de l’entité, aux audités.
  • Rédiger le plan d’actions correctives.
 
Accompagnement et suivi du plan d’actions correctives
  • Préparer l’application des recommandations : élaborer un questionnaire.
  • Accompagner l’entité dans leur mise en œuvre.
  • Analyser les résultats obtenus avec des tests et des sondages.

Profil

Tu es en formation dans le domaine de l'audit ou du contrôle de gestion et tu souhaite pouvoir mettre en pratique tes connaissances ? Nous t'accueillons avec grand plaisir au sein de notre agence.

Compétence

  • Audit
  • Contrôle
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Les étapes
du recrutement

  1. Candidature
  2. Contact téléphonique
  3. Test de personnalité et/ou de compétences
  4. Entretien de recrutement
  5. Embauche

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