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L'emploi des seniors

Chez O2, nous employons des hommes et des femmes en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur motivation, à l'exclusion de tout autre critère. C'est d'ailleurs pour cela que nous nous sommes engagés volontairement dans le plan « bonnes pratiques seniors » concernant le recrutement et le maintien dans l'emploi des personnes de plus de 50 ans lancé par le Gouvernement.

Que vous postuliez à un poste dans l'une de nos agences ou au siège social, ou que vous souhaitiez compléter votre retraite avec une activité de garde d'enfants, vous avez autant de chances que les autres candidats d'être embauché(e).

Bonnes pratiques seniors

Le Gouvernement a souhaité enclencher en 2009 une dynamique positive de négociation sur l'emploi des seniors, autour d'engagements concrets et quantifiés, en vue d'inciter les employeurs à adopter une gestion active des âges.

Pour cela, Xavier BERTRAND, relayé par Brice HORTEFEUX, Ministre du travail, des Relations sociales, de la famille et de la solidarité, et Laurent WAUQUIEZ, Secrétaire d'Etat chargé de l'emploi, ont lancé un « audit seniors » auprès de 10 entreprises volontaires (Adecco, Areva, Axa, Cofidis, EADS, L'Oréal, La Poste, Siemens, Vinci et O2) en novembre 2008.

L'objectif était de mettre en valeur et de favoriser les échanges de « bonnes pratiques » en matière de recrutement et de maintien dans l'emploi des personnes de plus de 50 ans.

L'agence de notation Vigeo a alors réalisé un diagnostic dans chacune de ces entreprises s'appuyant sur l'analyse des processus de gestion des ressources humaines les plus exposés au risque de discrimination tels que le recrutement, l'évolution professionnelle, les conditions de travail, l'aménagement du temps de travail, ...

A l'issue du diagnostic effectué au sein du Groupe O2, le rapport de Vigeo a notamment mis en avant les bonnes pratiques suivantes :

  • la signature de la Charte de la diversité et la mise en avant des valeurs de non discrimination axées sur les compétences
  • la campagne de recrutement destinée à recruter de jeunes retraités pour la garde des enfants avec le lancement du site Internet www.mamie-nounou.fr
  • les partenariats régionaux avec l'ANPE, mis en place dans les régions Ile-de-France et Pays de la Loire, qui prévoient explicitement le recrutement des plus de 50 ans en recherche d'emploi, ainsi que la volonté d'O2 d'élargir ces partenariats à l'ensemble des régions
  • l'aménagement du temps de travail en fonction des disponibilités et des zones géographiques souhaitées par chaque intervenant
  • des grilles de rémunération évolutives pour tous les salariés, quel que soient leur âge
  • l'accès à l'ensemble des formations, permettant notamment de devenir tuteurs ou formateurs, par les salariés de tout âge
  • l'insertion des personnes vulnérables, notamment en offrant la possibilité d'un retour à l'emploi des femmes en inactivité professionnelle de longue durée et pour les personnes éloignées de l'emploi en général qui veulent se reconvertir

Le cumul emploi retraite : complétez votre retraite avec une activité de garde d'enfants !

Les postes d'intervenants chez O2, que ce soit assistant(e) ménager(e) ou garde d'enfants, sont compatibles et cumulables avec votre retraite, sous différentes conditions variant selon les situations.

En effet, il convient de distinguer deux situations (régime applicable aux retraités du régime général) :

1ère situation : Vous avez demandé le versement de la totalité de vos retraites (de base et complémentaires) à taux plein.

Dans ce cas, vous n'êtes pas soumis à une limitation de montant concernant le cumul des ressources provenant de vos différents organismes de retraite et des ressources provenant de votre activité reprise. Ancien(ne) salarié(e) de chez O2 ou de toute autre société, vous n'avez aucun délai à respecter depuis votre cessation d'activité pour reprendre une activité au sein de notre société.

2ème situation :

  • Votre retraite est calculée à un taux minoré
  • Ou vous bénéficiez d'une retraite anticipée et avez moins de 60 ans (handicapés, carrière longue)
  • Ou vous avez procédé à la liquidation de votre retraite en raison d'une inaptitude à votre travail sans avoir une durée d'assurance suffisante pour bénéficier d'une retraite à taux plein
  • Ou le versement d'une pension de retraite s'est substitué au versement d'une pension d'invalidité sans que vous n'ayez une durée d'assurance suffisante pour bénéficier d'une retraite à taux plein

Alors, vous pouvez cumuler votre salaire avec vos pensions de retraite (base et complémentaires), à condition que ces nouveaux revenus tirés de la reprise d'une activité ne dépassent pas le salaire que vous touchiez avant votre retraite, ou si cela vous est plus favorable 160% du SMIC.

Si vous êtes un(e) ancien(ne) salarié(e) O2, vous devez respecter un délai de 6 mois de carence à compter de la date de votre départ en retraite pour reprendre une activité au sein de notre société.

Exemple :
Vous percevez mensuellement 1 500 € de retraite (base + complémentaire), sans avoir bénéficié d'une retraite à taux plein. Vous travaillez chez O2 en tant que garde d'enfants pour un salaire de 500 € par mois.

Vous touchez donc au total : 2 000 € par mois.

Avant votre départ à la retraite, votre dernier salaire était de 2 500 €.

Vous pouvez donc cumuler votre nouveau salaire avec l'intégralité de votre retraite.

Besoin de compléter votre retraite ?

N'hésitez donc pas à postuler pour un poste de garde d'enfants ou d'assistant(e) ménager(e).

Pour en savoir plus

Ces informations sont données sous toute réserve de toute interprétation contraire des tribunaux et d'évolution de la législation en vigueur. Elles sont par ailleurs, données à titre indicatif et ne sont en aucun cas susceptibles d'engager la responsabilité de la société O2 Développement, ni d'aucune société O2.

DÉPOSEZ VOTRE CANDIDATURE

ETAPE 1/3

Je postule en :

Civilité : Mme M
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ETAPE 2/3

Situation professionnelle actuelle :


Date de disponibilité (jj/mm/aaaa)


Avez-vous suivi une ou des formations en lien avec nos activités ? oui non

Avez-vous de l'expérience dans l'une de nos activités ? oui non

Disposez-vous d'un véhicule ? oui non

ETAPE 3/3

Combien d'heures souhaitez-vous effectuer
par semaine ?
heures / semaine

Sur quelle zone souhaitez-vous intervenir ?


Si nécessaire, précisez la zone géographique :


Ajoutez votre CV (facultatif):


Comment nous avez vous connus ? *