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Mission Handicap O2

Les différences font toute la différence !

Depuis toujours, le respect de nos salariés est l'une de nos valeurs centrales. Cela se traduit entre autres par la diversité des profils de nos salariés. En effet, pour nous, la seule chose qui compte c'est que tous nos salariés soient des professionnels, et ce peu importe leur sexe, leur âge, leur couleur de peau ou leur origine ! Ce sont ces différences qui contribuent à la richesse de notre entreprise.

Plusieurs actions concrètes témoignent de notre engagement :

  • la signature de la Charte de la diversité
  • nos actions en faveur du recrutement d'hommes de ménage (www.homme-de-menage.fr) et de mamies-nounous (www.mamie-nounou.fr)
  • notre implication dans la conception d'un guide des « Bonnes pratiques seniors » réalisé par le Gouvernement
  • ...

En tant que 9ème recruteur de France en 2014, avec 4 000 postes à pourvoir (tous en CDI !), nous nous devons d'améliorer encore notre sourcing salariés pour répondre à nos objectifs de recrutement.

C'est donc tout naturellement qu'en 2009, nous avons pris contact avec l'AGEFIPH pour s'engager dans une politique volontariste en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés.

Notre démarche a commencé à porter ses fruits dès le 1er trimestre 2010 avec :

  • La création de la Mission Handicap O2
  • La nomination d'une Chargée de Mission Handicap
  • La signature d'une convention entreprise avec l'AGEFIPH

La Mission Handicap O2 va se concentrer sur les 3 axes principaux suivants :

Promouvoir le recrutement

  • Ouverture systématique de l'ensemble de nos postes aux travailleurs handicapés
  • Campagne d'affichage dans l'intégralité de nos agences
  • Participation à des salons et forums de recrutement spécialisés (Handi-Recrut, ADAPT, ...)
  • Création d'un espace dédié au Handicap sur notre site Internet www.o2recrute.fr
  • Relations avec notre réseau de partenaires (Cap Emploi, Pôle Emploi, Centres de réadaptation professionnelle, ...)

Objectif : recruter durablement 200 personnes handicapées d'ici 2013

  • Un interlocuteur O2 privilégié pour conseiller et répondre à toutes les questions
  • Aménagement des postes si nécessaire
  • Travail avec des ergonomes
  • Aide à la constitution des dossiers de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
  • Création d'une adresse email dédiée : mission.handicap@o2.fr

Communication interne

Nous allons multiplier les prises de paroles auprès de nos salariés via notamment les newsletters, l'Extranet Salariés, le livret d'accueil et de sécurité, ...afin de :

  • sensibiliser l'ensemble de nos salariés au Handicap
  • bousculer les idées reçues et faire tomber les préjugés
  • créer une « bulle de confiance » leur permettant d'exprimer librement les difficultés qu'ils peuvent rencontrer dans leur travail

Avec le soutien technique et financier de

DÉPOSEZ VOTRE CANDIDATURE

ETAPE 1/3

Je postule en :

Civilité : Mme M
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Code postal : *
Ville : *
ETAPE 2/3

Situation professionnelle actuelle :


Date de disponibilité (jj/mm/aaaa)


Avez-vous suivi une ou des formations en lien avec nos activités ? oui non

Avez-vous de l'expérience dans l'une de nos activités ? oui non

Disposez-vous d'un véhicule ? oui non

ETAPE 3/3

Combien d'heures souhaitez-vous effectuer
par semaine ?
heures / semaine

Sur quelle zone souhaitez-vous intervenir ?


Si nécessaire, précisez la zone géographique :


Ajoutez votre CV (facultatif):


Comment nous avez vous connus ? *